Зависимости; наличие судимостей; ранее негативные увольнения с работы;  конфликты, месть и трудовые споры с бывшими работодателями; отсутствие должной мотивации для работы именно в вашей компании; незаконные доходы, используя своё  служебное положение; кражи; мошенничество; "слив" конфиденциальной информации, проблемы со здоровьем; серьезные долги и многое другое. Для каждого звена  отдельно прорабатываются вопросы для более эффективного  выявления деструктивных факторов.

Ваша выгода: узнаете, благонадежен ли ваш кандидат на должность. Сократите лишние расходы компании на нелояльных сотрудников.

Проблемы, а, возможно, и сговор между отделами/сотрудниками Вашей компании; кто, чьи ошибки покрывает в работе и почему ему это выгодно; то о чем знает, но часто молчит низко линейный персонал (чаще касается махинаций их непосредственных руководителей), имеют ли место серьезные нарушения в работе, которые удалось скрыть Вашему подчиненному; используется ли рабочее время в личных целях (отсутствие на работе,  в рабочее время работает на третьих лиц и др.); имеет ли  подчиненный "благодарности" от сотрудничества с контрагентами;  причастен ли к присвоению имущества компании (возможно, выяснится, что не все ваше оборудование учтено) и есть "лазейки" систематически обогащаться за Ваш счет.